経営者側の理解が得られない場合に、社員として離職以外にできることはありますか。 法人代表に、必要なときはテレワークのできる体制を整えてほしいと相談したことがありますが、断られました…。

ご質問：

回答：​

テレワークの必要性を上司の方にも感じていただきたいですよね。サイボウズの場合は、離職率が問題となっていた際に、雇用機会の創出を目的の一つとして掲げて導入を検討しまた。

テレワークを導入したことだけが理由ではないですが、テレワークの導入前と比べて離職率は28%から4%まで下がりました。災害などもしもの時のためにも、社員みんなでテレワークの必要性を考えていくことができると理想的だと思います。

コスト削減や売上、事業継続、採用など上司や経営者の方が抱えている問題のうち、テレワークで解決できることが

ひとつでも多く見つかれば、導入に前向きになっていただけるかもしれません。

ご参考になれば幸いです。