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GW期間の平日の祝日(4/29,5/4~5/6)を通常の平日として、普通にテレワークで働いて その4日をコロナ明けに使えるみたいな制度って実現可能ですか？
コロナウイルスとは関係なく、平時にテレワークを導入する“企業側”の具体的なメリット（根拠）はなんだとお考えですか？
経営者側の理解が得られない場合に、社員として離職以外にできることはありますか。 法人代表に、必要なときはテレワークのできる体制を整えてほしいと相談したことがありますが、断られました…。
紙で来る請求書の支払いデータ作成はどうしてるんでしょうか。 サイボウズくらいになると結構な量になると思いますが全部スキャンしてるのでしょうか
上司にテレワーク導入を説得するエビデンスを教えてください。
外回りの営業マンは、テレワークを適用しても働き方の変化はあまり無いように思います。制度を作っていく上で、営業職にプラスは生まれたのでしょうか？

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